GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

I. Mô tả công việc

Quản trị và Phát triển Nhân tài:

• Xây dựng chiến lược và trực tiếp dẫn dắt hoạt động tuyển dụng nhằm tìm kiếm, thu hút nhân tài cho Công ty

• Dẫn dắt việc quy hoạch, luân chuyển và phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận, đảm bảo sự bền vững về nguồn nhân lực cho tổ chức.

Kiến trúc Hệ thống Nhân sự:

• Xây dựng và chuẩn hóa toàn bộ hệ thống, chính sách, quy trình và nền tảng nhân sự (khung năng lực, quản trị hiệu suất, đãi ngộ) trên quy mô toàn tập đoàn.

Phát triển Văn hóa & Gắn kết:

• Truyền cảm hứng, kết nối và xây dựng một môi trường làm việc hiệu suất cao, nơi mọi người được trao quyền và phát triển.

Chuyển đổi số & Tối ưu hóa Vận hành HR:

• Dẫn dắt việc ứng dụng công nghệ, dữ liệu (People Analytics) và AI trong các nghiệp vụ nhân sự để nâng cao hiệu quả và trải nghiệm trong toàn bộ vòng đời nhân viên.

II. Yêu cầu tuyển dụng

Học vấn

• Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh,  hoặc lĩnh vực liên quan.

Năng lực & Kinh nghiệm Cốt lõi:

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương tại các tập đoàn lớn từ 2000 người trở lên ở các tập đoàn công nghệ

• Có kinh nghiệm quản lý bộ phận nhân sự đạt hiệu quả tốt

• Đã dẫn dắt thành công các dự án chuyển đổi nhân sự quy mô lớn, ví dụ: tái cấu trúc tổ chức, xây dựng mô hình HRBP, triển khai HRIS/HCM.

• Có thành tích đã được chứng minh trong việc hoạch định chiến lược và triển khai hiệu quả các mảng trọng yếu:

  • Dẫn dắt các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn, đáp ứng kịp thời mục tiêu kinh doanh.

  • Xây dựng và áp dụng Khung năng lực, Total Rewards

  • Nâng cao trải nghiệm nhân viên (EX) và kiến tạo văn hóa doanh nghiệp.

Tư duy & Tố chất:

• Tư duy công nghệ & dữ liệu: Dẫn dắt việc chuyển đổi số HR, ra quyết định dựa trên People Analytics.

• Năng lực lãnh đạo chuyển đổi: Có khả năng truyền cảm hứng, tạo ảnh hưởng, chủ động và quyết liệt vì mục tiêu chung.

Yêu cầu khác: Thành thạo Tiếng Anh

III. Thu nhập và đãi ngộ:
● Mức lương cạnh tranh, được đánh giá và điều chỉnh hàng năm dựa trên hiệu quả và đóng góp chiến lược.
● Chính sách thưởng thu nhập hấp dẫn

Phúc lợi nhân viên toàn diện:
● Chăm sóc sức khỏe toàn diện khám sức khỏe định kỳ, chế độ nghỉ ốm, thai sản và nghỉ phép linh hoạt theo quy định.
● Văn hóa công ty gắn kết qua các hoạt động team building, câu lạc bộ thể thao – văn hóa, và các chương trình giải trí nội bộ đa dạng.
● Không gian làm việc hiện đại, thoáng đãng, tạo cảm hứng sáng tạo và làm việc hiệu quả.
● Quà tặng và tri ân cá nhân nhân các dịp đặc biệt như chúc mừng thâm niên, sinh nhật.
Môi trường sáng tạo & năng động:
● Tham gia vào một tổ chức với sứ mệnh xã hội sâu sắc, cam kết nâng cao năng suất và giá trị cho tổ chức, cộng đồng và cá nhân.
● Môi trường chuyên nghiệp, năng động với văn hóa giao tiếp cởi mở, lãnh đạo trẻ trung, đồng nghiệp thân thiện, luôn hỗ trợ và khuyến khích đổi mới sáng tạo.
● Quy trình làm việc bài bản, sản phẩm chiến lược với tầm nhìn dài hạn rõ ràng, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển cá nhân và doanh nghiệp.
Phát triển cá nhân và toàn diện:
● Được hỗ trợ tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu và kỹ năng lãnh đạo, nâng cao năng lực quản trị ở cấp cao.
● Cơ hội kết nối và học hỏi trực tiếp từ mạng lưới chuyên gia và lãnh đạo uy tín qua các câu lạc bộ chuyên môn và sự kiện nội bộ.
● Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, với không gian để đóng góp và dẫn dắt các dự án chiến lược, cùng đồng hành phát triển bền vững cùng công ty.

IV. Báo Cáo Công Việc & Địa Điểm

• Báo cáo trực tiếp cho: Báo cáo trực tiếp cho Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Ban Điều hành

• Địa điểm làm việc: Tòa nhà Technosoft, ngõ 15, phố Duy Tân, phường Cầu Giấy, TP Hà Nội

• Thời gian làm việc:

o   Từ 1/5 đến 30/11: Thứ Hai đến Thứ Sáu, 8h00–17h30 (nghỉ trưa 12h00–13h30); sáng Thứ Bảy linh hoạt theo yêu cầu và tiến độ công việc

o   Từ 1/12 đến 30/4: Thứ Hai đến Thứ Sáu, 8h00–17h30 (nghỉ trưa 12h00–13h30); Thứ Bảy làm buổi sáng 8h00–12h00